Курс «По ту сторону найма»

Программа

Как пройдет курс

Частые вопросы

Варианты прохождения

Результат

Результаты учениц

просто, человечно, с юмором

курс

«по ту сторону найма»

Узнать подробнее

Привет, На связи Алена!

и это работает!

Меня когда‑то спросили почему я вообще начала обучать рекрутингу в айти и я тогда ответила:

«для меня эта профессия была тем самым переломным моментом между «боже работа это так тяжело» и «вау, работа это так интересно!»

Я IT рекрутер с 4х летним опытом Работала в стартапах, крипте, Яндекс. Практикуме, hr студии и на фрилансе

В общем, у меня разнообразный опыт и его я прошла сама, натыкаясь на типичные (и не очень) ошибки

Сейчас я передаю свой практический опыт вместе с моей командой! Тут я обучаю так, как хотела бы, чтобы обучали меня!

старт потока

02.06

как пройдет?

Площадка - Skillspace

будет приложение на телефон и веб версия на компьютере!

(2)

Формат - полностью онлайн

уроки в записи + онлайн встречи (по мск времени)

(1)

Домашние задания - Такие, чтобы ты и правда разобрался!

форматы от письменного и тестового до личных встреч в зависимости от тарифа

(3)

Обратная связь: Есть Качественная и индивидуальная

в разных форматах и количествах, как подходит вам - решаете вы! все подробности в карточках тарифов

(4)

построено так, чтобы вы смогли комфортно совмещать его с работой/учебой или другой основной занятостью

(5)

Расписание

Посмотреть расписание

Каждый мы будем проходить за 1 неделю. Блоки содержат в себе лекцию, практическое задание и местами тесты/статьи/гайды

Все они построены на основе реального полного цикла найма, критичных знаний об индустрии IT, набитых на опыте шишек и педагогического подхода!

Вся программа делится на 10 блоков

Нажми, чтобы узнать подробнее

1 блок - Intro

2 блок - Удивительные твари и где они обитают

3 блок - Начало начал, вакансия

4 блок - Давайте думать, подсказывайте…как сделать так, чтобы по красоте

5 блок - Все о резюме и чуть больше

6 блок - Как общаться с кандидатами

9 блок - Хороший, плохой, злой

7 блок - Кому оффер?

8 блок -Заходи, если че

10 блок - Куда идти дальше?

Присоединиться к курсу

Кто такой этот ваш it рекрутер, чем он отличается от обычного рекрутера, hr менеджера и кадровика

Почему эта профессия востребована и какие проблемы решают it рекрутеры

Финансовые перспективы

результат:

Узнаешь всю подноготную профессии

Поймешь чем именно предстоит заниматься на постоянной основе

Получишь понимание в каком направлении строить свой карьерный путь внутри профессии

Из чего состоит типичный рабочий день рекрутера, что такое цикл найма (где он начинается и заканчивается)

Что нужно знать и уметь для того, чтобы провести цикл найма от и до

Специфика профессии в разных компаниях (стартапы/«энтерпрайз»/кадровые агенства)/на фрилансе

1 блок - Intro/Задачи и компетенции it рекрутера

Содержание:

Какие бывают компании (продуктовые b2b b2c/аутсорс), кто в них работает и как

Как появляется конечный результат (какие специалисты за что отвечают)

Пример того, как создается продукт (web приложение)

результат:

Знания о том, в каком сейчас состоянии индустрия, кто в ней работает и в каких вариациях

Простое объяснение сложных профессий в IT (всех)

Основа «технологического стека» рекрутера

Основные языки программирования в разных направлениях/ Что такое язык, фреймворк, базы данных, окружение

Кто помимо разработчиков и технарей работает в айти

2 блок — Удивительные твари и где они обитают/кто работает в IT и зачем их нанимать

Содержание:

Откуда появляются вакансии, кто их дает и кто принимает итоговое решение

Как нужно «снимать» вакансию у нанимающего менеджера

Как понять, что вакансия адекватная?

результат:

Навык «снятия» вакансии у нанимающего менеджера

Навык проведения анализа рынка

Освоение жизненно важных инструментов найма

Сколько вакансий может вести рекрутер и как их приоритезировать

CRM для рекрутеров, какие нужно освоить и как это сделать + можно ли работать без CRM?

Куда выложить вакансию, чтобы ее увидела ЦА (конкретные сайты, для каких вакансий что лучше подойдет)

3 блок - Начало начал, вакансия

Содержание:

Что такое воркфлоу и какие есть виды

«Холодный поиск» и отклики

Где и как искать резюме? Все о hh, linkedin, хабр.карьере, tg чатах (точно вокршоп) + про дизайнеров (dribble behance) и дата сатанистов (kaggle)

результат:

Практические методы работы над вакансиями

Навыки работы с основными и дополнительными ресурсами поиска кандидатов hh, linkedin, хабр. карьере, tg чаты) что там жмать и в каком порядке

Инструменты для работы, которые упрощают жизнь и экономят время

4 блок - Давайте думать, подсказывайте…как сделать так, чтобы по красоте/ Воркфлоу, источники поиска

Содержание:

Вспомогательные инструменты рекрутера, упрощаем себе жизнь (плагины, автоматизаторы булевых запросов, обход блокировок)

Что такое воронка и сколько резюме просматривает рекрутер (и сколько заказчик)

«Плюсовики все прикольные»

«Да и солидити»

«Я бы со всеми пообщался»

«Где ты такой высокий уровень сразу нашла?»

«По крайней мере по резюме»

Как понять какие резюме подойдут под вакансию

На что обращать особое внимание при отсмотре резюме

результат:

Навык подбора релевантных резюме, чтобы было так:

Умение найти контакты даже в резюме, в котором не указаны контакты

Воркшоп: онлайн разберем и отберем по 2 хороших резюме на 3 разные вакансии (по плану по запросу из предыдущего блока)

Контакты кандидата: где искать, как найти релевантные и как хранить

5 блок - Все о резюме и чуть больше

Содержание:

Как и куда писать, чтобы тебе ответили

Зачем вообще писать и какая конечная цель вашего диалога

Звонить или не звонить, вот в чем вопрос

результат:

Практические стратегии общения с кандидатами

Навык позиционирования вакансии

Умение не только найти нужного человека, но и реально привести его на первый этап собеседований в компанию

Как позиционировать вакансию, этапы продажи

Рассмотрим два сценария - когда кандидат идет на контакт и когда не идет

Что делать после того, как кандидат сказал «да» (перевод на следующий этап и контроль ситуации)

6 блок - Как общаться с кандидатами

Содержание:

Что делать если кандидат сказал «нет» (про отработку возражений и когда стоит остановиться)

Созвон прямо онлайн с разработчиком

Этапы найма после первого, но до оффера: техническое собеседование/запись диалога/тестовые задания/триал период

Итоги общения с кандидатом: выставляем оффер или нет? Роль заказчиков в процессе оффера

Согласование условий с заказчиком

результат:

Навык сопровождения кандидата на всех этапах цикла найма вплоть до выхода на работу

Навык составления оффера

Навык правильного (аккуратного и нежного) выставления оффера кандидату

Отказы кандидатам, прошедшим большое количество этапов

Подготовка к выставлению оффера: что уже нужно железно знать о кандидате на этом этапе

Как правильно выставлять оффер (предварительный звонок, уточнение ситуации, высылаем документом только после созвона, «время на подумать», сомнения кандидата, контрофферы)

7 блок - Кому оффер?

Содержание:

Секретный лайфхак, повышающий вероятность принятия оффера

Сопровождение кандидата от принятого оффера до выхода на работу

Навык отказа кандидатам, не подошедшим на нынешнюю вакансию

Онбординг: что это такое, зачем он нужен и как к нему подготовиться

Как проводить онбординг и сколько он длится

Испытательный срок, он для кого? Что делать, если кандидату не подошла компания или наоборот

результат:

Навыки первичного онбординга кандидата

Практические стратегии для отказа от оффера после выхода на работу

8 блок - Заходи, если че/ Задачи рекрутера после выхода кандидата на работу

Содержание:

Примеры заказчиков (технические, лиды направлений, фаундеры, hr)

Как договориться с техническим заказчиком

Как договориться с лидом направления

результат:

Практические стратегии переговоров со всеми участниками цикла найма, от которых так или иначе зависит закрытие вакансии

Как договориться с фаундером

Как договориться с hr

Как договориться с бухгалтером/кадровиком/юристом

9 блок — Хороший, плохой, злой/ Как работать с заказчиками и другими участниками цикла найма

Содержание:

Как договориться с будущей командой кандидата

Как написать крутое резюме с моим опытом?

Что говорить на собеседованиях

Как выбрать компанию

результат:

Первые шаги в построении карьеры

Понимание перспектив развития в профессии на 3-5 лет вперед

Первые шаги в работе

10 блок - Куда идти дальше?/Перспективы развития внутри профессии и чуть за ней

Содержание:

Что можно делать внутри професии:

jun/mid/sen/lead IT рекрутер полного цикла

Ресерчер

Технический рекрутер

HR менеджер

HRG

HRD

Что можно делать вне ее? Что угодно) в it все можно освоить на базовом уровне в пределах 3х месяцев, опыт it рекрутера будет большим плюсом

Рекомендации по крутому резюме

результаты учениц

В конце курса вы получите

Нетворкинг из учеников на курсе, ваших чудесных бади и меня.

После курса мы не просто ученик и учитель, а коллеги и друзья! Я рада когда ко мне обращаются за советом/зовут на кофе/просто рассказывают как дела.

(5)

Индивидуальную консультацию по карьерному треку, чтобы точно знать куда развиваться.

(2)

Сертификат о прохождении курса с индивидуальным номером, подтверждающий ваши знания и мотивацию для работодателя.

(3)

Все знания, которые потребуются вам в первый год в профессии, чтобы не бояться делать первые шаги в карьере.

(1)

Все презентации и видео-уроки навсегда, чтобы вы могли вернуться к курсу в любой момент.

(4)

сколько зарабатывает it-ректрутер

Вот средние зарплаты по России

Посмотреть первый урок бесплатно

Начинающий IT-рекрутер, стажер, сорсер или ресерчер

Источник: Хабр Карьер

IT-рекрутер

Старший IT-рекрутер

60 000

₽

98 000

136 000 +

варианты прохождения

«май
селф»

«ай»

Подойдет как начинающим, так и опытным рекрутерам, которые хотят развиваться в профессии в рамках найма и фриланса!

Этот тариф подойдет тем, кто хочет сразу закрепить свои знания и получить более развернутую обратную связь от профессионала

Домашние отработки конкретных рабочих задач позволят составить более конкурентное резюме и получить реальные навыки, которые понадобятся на практике

Обратная связь на всех этапах прохождения курса поможем отлично усвоить весь материал, а практические задания, направленные не только на навыки поиска, но и на общение с руководством/коллегами/заказчиками поможет подготовиться к реальным рабочим задачам

По итогу курса я помогу каждому составить резюме и карьерную стратегию, которую составляю на карьерных консультациях и сопровождении до оффера

Содержание:

10 блоков программы обучения

Практика: реальные кейсы и домашки с разбором

тариф - «майселф»

обратная связь:

что еще:

Сертификат о прохождении курса с индивидуальным номером

Все презентации и видео-уроки навсегда

Канал с дополнительными материалами и подборками свежих вакансий

или 6 499 руб/месяц по беспроцентной рассрочке до 10 месяцев

результат:

Оставить заявку

Купить

64 999 рублей

Оплата проходит по самозанятости, чек выдаем по запросу.

При вариантах 1–3: вы получаете ссылку на оплату (через Prodamus) и оферту, которая считается принятой после оплаты

При варианте 4: высылаем отдельный договор с заранее согласованными условиями

Если у вас есть какие-либо вопросы по оплате - пожалуйста, напишите нашей «тех поддержке» @yaneponyala

Разовая оплата полной суммы

Беспроцентная рассрочка до 10 месяцев (Тинькофф, Сбер, Хоум банк)

Иностранные карты без рассрочки

Внутренняя беспроцентная рассрочка по индивидуальному договору (разбиение суммы на несколько частей по договоренности)

Способы оплаты:

Катя — одна из моих наставников в мире айти рекрутинга с первого года работы и по сей день! Катя работала как на позициях it рекрутера и hr, так и руководила командами найма в международных компаниях и выстраивала процессы найма с нуля. Я сама научилась у Кати очень многому, теперь и вас будет такая возможность.

Мой путь в подборе начался чуть больше двух лет назад с массового найма — без опыта, но с интересом. Несмотря на стресс и рутину, я сразу влюбилась в эту сферу.

Однажды за обедом увидела курс Алены по IT-рекрутингу и поняла — надо брать!

Кто будет проводить мои практики и оказывать карьерную поддержку?

Команда Бади во главе с моей ученицей Светой и секретными бади из Авито и МТС

Катя, мега профессионал
в IT найме и HR

Света, ученица 2 потока

Сейчас я в IT Test на позиции HR, совмещаю найм и работу с командой. Расту, развиваюсь и кайфую от этой живой, многогранной сферы.

Сменив агентство, прокачала работу с возражениями. Хотелось расти — и благодаря софтам меня взяли People Partner’ом, чему я безумно радовалась.

После курса устроилась на первую IT-вакансию. Было сложно: писать серьёзным айтишникам, созваниваться, разбираться в техничке, которой не хватало.

Чатик, в котором можно будет задать вопросы и разобрать сложные ситуации

А если мы зафиналим все это персональной карьерной консультацией со мной, в которой разберем твой персональный карьерный трек и напишем резюме?

Еженедельная проверка домашних заданий

5 онлайн групповых встреч с бади на темы:

Чат, live-сессии, доступ к бонусам и геймификация

Карьерная поддержка: от определения цели до резюме и рекомендаций!

На ней мы разберем все вопросы и я дам рекомендации по резюме и карьерному пути!

Доступ ко всем материалам курса навсегда

Карьерное сопровождение от Бади

От практик до поддержи по всем вопросам и помощи с поиском работы!

Я пригласила учениц прошлых потоков с опытом от года в сфере!

С вами будут прекрасные Света и команда ;)

Что нужно знать о языках, фреймворках и ролях в IT. Разбор типовых вопросов с первых собеседований

Снятие заявки на найм

Практика на кейсе, близком к реальности, обсудим частые ошибки и как их избежать

Где и как искать, что такое Boolean search — будет жёстко и полезно

Практика по поиску онлайн!

Практика звонка кандидату по вакансии в безопасной среде — помогает снизить тревожность перед реальными созвонами, плюс — быстрая обратная связь от опытного рекрутера

Как правильно выставлять оффер?

Оффер — это только начало переговоров. Учимся договариваться, учитывать интересы кандидата и доводить дело до выхода. Разберём сложные кейсы и отработаем навык

Итоговая индивидуальная встреча по карьерной сратегии и написанию резюме

Встречи для моральной поддержки, карьерной поддержке и любых вопросов по входу в професиию с вашим бади

Освоение профессии IT рекрутер с нуля

Навыки работы с вакансиями и анализа рынка

Эффективный поиск и оценка резюме

Понимание правильного построения коммуникации с участниками найма

Индивидуально составленные вместе с Аленой резюме и карьерная стратегия в течение курса (если поиск работы срочный - такую консультацию возможно провести не дожидаясь конца курса)

Практический опыт в условиях, приближенных к реальным

Понимание IT-терминологии

Статья по анализу рынка

Гайд по продвинутому поиску от executive сорсера МТС

Техническое собеседование на позицию it рекрутера

Коммуникация с кандидатами (и не только)

Живая обратная связь от кураторов и автора курса

А если я скажу, что мы созваниваемся
каждую субботу и разбираем
все твои вопросы?

А если я покажу кусочек
обратной связи по домашкам

Бади — те, кто прошел путь ученика и самостоятельно смог добиться крутых результатов в профессии, поэтому поделиться они смогут не только экспертизой в области найма, но и опытом становления it рекрутером!

В общем, все вопросы на курсе
всегда отвечаются!❤️‍🩹

Кто будет проверять мои домашки

Содержание:

10 блоков программы обучения

Практика: реальные кейсы и домашки с разбором

тариф - «ай»

обратная связь:

что еще:

Сертификат о прохождении курса с индивидуальным номером

Все презентации и видео-уроки навсегда

Канал с дополнительными материалами и подборками свежих вакансий

или 8 999 руб/месяц по беспроцентной рассрочке до 10 месяцев

результат:

Оставить заявку

Купить

89 999 рублей

Разовая оплата полной суммы

Беспроцентная рассрочка до 10 месяцев (Тинькофф, Сбер, Хоум банк)

Если у вас есть какие-либо вопросы по оплате - пожалуйста, напишите нашей «тех поддержке» @yaneponyala

При варианте 4: высылаем отдельный договор с заранее согласованными условиями

При вариантах 1–3: вы получаете ссылку на оплату (через Prodamus) и оферту, которая считается принятой после оплаты

Оплата проходит по самозанятости, чек выдаем по запросу.

Иностранные карты без рассрочки

Внутренняя беспроцентная рассрочка по индивидуальному договору (разбиение суммы на несколько частей по договоренности)

Способы оплаты:

Катя — одна из моих наставников в мире айти рекрутинга с первого года работы и по сей день! Катя работала как на позициях it рекрутера и hr, так и руководила командами найма в международных компаниях и выстраивала процессы найма с нуля. Я сама научилась у Кати очень многому, теперь и вас будет такая возможность.

Кто будет проводить мои практики и оказывать карьерную поддержку?

Команда Бади во главе с моей ученицей Светой и секретными бади из Авито и МТС

Катя, мега профессионал
в IT найме и HR

Света, ученица 2 потока

Чатик, в котором можно будет задать вопросы и разобрать сложные ситуации

А если мы зафиналим все это персональной карьерной консультацией со мной, в которой разберем твой персональный карьерный трек и напишем резюме?

Еженедельная проверка домашних заданий

5 онлайн групповых встреч с бади на темы:

Личное сопровождение до оффера

Это уникальная возможность получить услугу сопровождения до оффера лично от меня ❤️

Уже на обучении мы индивидуально:

1. Составим подробный портрет вакансии, которую будем искать
2. Проработаем резюме и самопрезентацию
3. Выберем вакансии для отклика (из пула вакансий, которые я найду для вас)
4. Составим сопроводительные письма
5. Я буду лично курировать ваш поиск работы вплоть до оффера

Доступ ко всем материалам курса навсегда

Чат, live-сессии, доступ к бонусам и геймификация 👀

Полноценная карьерная поддержка от и до лично от меня! Вплоть до оффера

Освоение профессии IT рекрутер с нуля

Навыки работы с вакансиями и анализа рынка

Эффективный поиск и оценка резюме

Понимание правильного построения коммуникации с участниками найма

Индивидуально составленные вместе с Аленой резюме и карьерная стратегия в течение курса

Практический опыт в условиях, приближенных к реальным

Понимание IT-терминологии

Получение полной карьерной поддержки до оффера от меня ❤️

Статья по анализу рынка

Гайд по продвинутому поиску от executive сорсера МТС

Живая обратная связь от кураторов и автора курса

А если я скажу, что мы созваниваемся
каждую субботу и разбираем
все твои вопросы?

А если я покажу кусочек
обратной связи по домашкам

После курса устроилась на первую IT-вакансию. Было сложно: писать серьёзным айтишникам, созваниваться, разбираться в техничке, которой не хватало.

Сменив агентство, прокачала работу с возражениями. Хотелось расти — и благодаря софтам меня взяли People Partner’ом, чему я безумно радовалась.

Сейчас я в IT Test на позиции HR, совмещаю найм и работу с командой. Расту, развиваюсь и кайфую от этой живой, многогранной сферы.

Однажды за обедом увидела курс Алены по IT-рекрутингу и поняла — надо брать!

Коммуникация с кандидатами (и не только)

Техническое собеседование на позицию it рекрутера

Оффер — это только начало переговоров. Учимся договариваться, учитывать интересы кандидата и доводить дело до выхода. Разберём сложные кейсы и отработаем навык

Как правильно выставлять оффер?

Практика звонка кандидату по вакансии в безопасной среде — помогает снизить тревожность перед реальными созвонами, плюс — быстрая обратная связь от опытного рекрутера

Практика по поиску онлайн!

Где и как искать, что такое Boolean search — будет жёстко и полезно

Практика на кейсе, близком к реальности, обсудим частые ошибки и как их избежать

Снятие заявки на найм

Что нужно знать о языках, фреймворках и ролях в IT. Разбор типовых вопросов с первых собеседований

Мой путь в подборе начался чуть больше двух лет назад с массового найма — без опыта, но с интересом. Несмотря на стресс и рутину, я сразу влюбилась в эту сферу.