Кто такой этот ваш it рекрутер, чем он отличается от обычного рекрутера, hr менеджера и кадровика

Почему эта профессия востребована и какие проблемы решают it рекрутеры

Финансовые перспективы

результат:

Узнаешь всю подноготную профессии

Поймешь чем именно предстоит заниматься на постоянной основе

Получишь понимание в каком направлении строить свой карьерный путь внутри профессии

Из чего состоит типичный рабочий день рекрутера, что такое цикл найма (где он начинается и заканчивается)

Что нужно знать и уметь для того, чтобы провести цикл найма от и до

Специфика профессии в разных компаниях (стартапы/«энтерпрайз»/кадровые агенства)/на фрилансе

1 блок - Intro/Задачи и компетенции it рекрутера

Содержание:

Какие бывают компании (продуктовые b2b b2c/аутсорс), кто в них работает и как

Как появляется конечный результат (какие специалисты за что отвечают)

Пример того, как создается продукт (web приложение)

результат:

Знания о том, в каком сейчас состоянии индустрия, кто в ней работает и в каких вариациях

Простое объяснение сложных профессий в IT (всех)

Основа «технологического стека» рекрутера

Основные языки программирования в разных направлениях/ Что такое язык, фреймворк, базы данных, окружение

Кто помимо разработчиков и технарей работает в айти

2 блок — Удивительные твари и где они обитают/кто работает в IT и зачем их нанимать

Содержание:

Откуда появляются вакансии, кто их дает и кто принимает итоговое решение

Как нужно «снимать» вакансию у нанимающего менеджера

Как понять, что вакансия адекватная?

результат:

Навык «снятия» вакансии у нанимающего менеджера

Навык проведения анализа рынка

Освоение жизненно важных инструментов найма

Сколько вакансий может вести рекрутер и как их приоритезировать

CRM для рекрутеров, какие нужно освоить и как это сделать + можно ли работать без CRM?

Куда выложить вакансию, чтобы ее увидела ЦА (конкретные сайты, для каких вакансий что лучше подойдет)

3 блок - Начало начал, вакансия

Содержание:

Что такое воркфлоу и какие есть виды

«Холодный поиск» и отклики

Где и как искать резюме? Все о hh, linkedin, хабр.карьере, tg чатах (точно вокршоп) + про дизайнеров (dribble behance) и дата сатанистов (kaggle)

результат:

Практические методы работы над вакансиями

Навыки работы с основными и дополнительными ресурсами поиска кандидатов hh, linkedin, хабр. карьере, tg чаты) что там жмать и в каком порядке

Инструменты для работы, которые упрощают жизнь и экономят время

4 блок - Давайте думать, подсказывайте…как сделать так, чтобы по красоте/ Воркфлоу, источники поиска

Содержание:

Вспомогательные инструменты рекрутера, упрощаем себе жизнь (плагины, автоматизаторы булевых запросов, обход блокировок)

Что такое воронка и сколько резюме просматривает рекрутер (и сколько заказчик)

«Плюсовики все прикольные»

«Да и солидити»

«Я бы со всеми пообщался»

«Где ты такой высокий уровень сразу нашла?»

«По крайней мере по резюме»

Как понять какие резюме подойдут под вакансию

На что обращать особое внимание при отсмотре резюме

результат:

Навык подбора релевантных резюме, чтобы было так:

Умение найти контакты даже в резюме, в котором не указаны контакты

Воркшоп: онлайн разберем и отберем по 2 хороших резюме на 3 разные вакансии (по плану по запросу из предыдущего блока)

Контакты кандидата: где искать, как найти релевантные и как хранить

5 блок - Все о резюме и чуть больше

Содержание:

Как и куда писать, чтобы тебе ответили

Зачем вообще писать и какая конечная цель вашего диалога

Звонить или не звонить, вот в чем вопрос

результат:

Практические стратегии общения с кандидатами

Навык позиционирования вакансии

Умение не только найти нужного человека, но и реально привести его на первый этап собеседований в компанию

Как позиционировать вакансию, этапы продажи

Рассмотрим два сценария - когда кандидат идет на контакт и когда не идет

Что делать после того, как кандидат сказал «да» (перевод на следующий этап и контроль ситуации)

6 блок - Как общаться с кандидатами

Содержание:

Что делать если кандидат сказал «нет» (про отработку возражений и когда стоит остановиться)

Созвон прямо онлайн с разработчиком

Этапы найма после первого, но до оффера: техническое собеседование/запись диалога/тестовые задания/триал период

Итоги общения с кандидатом: выставляем оффер или нет? Роль заказчиков в процессе оффера

Согласование условий с заказчиком

результат:

Навык сопровождения кандидата на всех этапах цикла найма вплоть до выхода на работу

Навык составления оффера

Навык правильного (аккуратного и нежного) выставления оффера кандидату

Отказы кандидатам, прошедшим большое количество этапов

Подготовка к выставлению оффера: что уже нужно железно знать о кандидате на этом этапе

Как правильно выставлять оффер (предварительный звонок, уточнение ситуации, высылаем документом только после созвона, «время на подумать», сомнения кандидата, контрофферы)

7 блок - Кому оффер?

Содержание:

Секретный лайфхак, повышающий вероятность принятия оффера

Сопровождение кандидата от принятого оффера до выхода на работу

Навык отказа кандидатам, не подошедшим на нынешнюю вакансию

Онбординг: что это такое, зачем он нужен и как к нему подготовиться

Как проводить онбординг и сколько он длится

Испытательный срок, он для кого? Что делать, если кандидату не подошла компания или наоборот

результат:

Навыки первичного онбординга кандидата

Практические стратегии для отказа от оффера после выхода на работу

8 блок - Заходи, если че/ Задачи рекрутера после выхода кандидата на работу

Содержание:

Примеры заказчиков (технические, лиды направлений, фаундеры, hr)

Как договориться с техническим заказчиком

Как договориться с лидом направления

результат:

Практические стратегии переговоров со всеми участниками цикла найма, от которых так или иначе зависит закрытие вакансии

Как договориться с фаундером

Как договориться с hr

Как договориться с бухгалтером/кадровиком/юристом